策略與目標

透過《2025年永續發展策略》，我們致力於透過業務活動，進一步提升公司內部、價值鏈以及客戶在永續發展方面的表現。

我們的目標是在長期內持續提升永續發展表現，並為永續發展及「永續發展目標」（SDGs）做出積極貢獻。我們致力於在 2025 年前成為永續發展領域的領導者。這包括延續我們的經濟成就，並落實及實踐「成為更安全世界的全球夥伴」這一願景。根據我們的《2025 年永續發展策略》，我們致力於實現以下總體目標：

透過系統化的環境管理，以最大化我們對氣候保護與資源保育的貢獻。
持續成為具吸引力的雇主，實踐多元包容，並擴大我們對永續發展的社會承諾。
確保永續發展管理在集團層面實現組織整合、建立可靠且透明的報告機制，並成功取得外部永續發展評級。
將永續發展全面融入我們的供應鏈，並進一步拓展我們在永續發展領域的服務與解決方案。

我們針對 2025 年的具體永續發展目標即為其中一部分：

100% 可再生能源電力
降低溫室氣體總排放量與相對排放量，並在脫碳進程中取得進展（減排目標符合我們的 SBTi 目標路徑及 DEKRA 氣候影響評估方法*）
透過 DEKRA 永續發展服務提升營收
針對永續性，對我們的供應商進行 100% 查核
加強我們在永續發展方面的社會參與、合作夥伴關係及相關行動
將員工參與度提高 20%
將女性經理的比例提高超過 15%，以增加管理層的性別多樣性
將每位員工的年均培訓天數提高至超過 5 天
提升工作安全，並將員工事故率降低 30%（相較於 2018 年）

*透過我們的 DEKRA 氣候影響策略，我們致力於為減緩氣候變遷做出貢獻：不僅限於對企業碳資產負債表的影響，我們更期望支持內部及外部的氣候貢獻專案，這些專案須具備實質影響力，並/或具備減緩氣候變遷及適應氣候變遷影響的潛力。我們的內部氣候目標路徑以科學基礎目標（SBTi）為準則。基於剩餘排放量（該部分將適用內部碳定價機制），我們將為內部脫碳專案及外部氣候影響倡議提供資金。此方法為最新更新，將取代我們先前以碳抵銷為基礎的資產負債表碳中和目標。

負責任的企業管理

我們的目標是在履行企業與環境責任的同時，確保公司的長期成功。我們恪守公平競爭原則，絕不容忍任何形式的貪腐行為。我們致力於保護客戶、商業夥伴及員工的資料安全。全體員工的誠信、可靠與中立性至關重要。透過《DEKRA 合規準則》，我們制定了一套全球適用的指導方針與政策，要求所有 DEKRA 員工及管理階層均須遵循符合法律規範的道德行為準則。

價值鏈

我們對整個價值鏈承擔責任，從採購、內部流程到客戶關係皆然。我們期望供應商能展現符合社會與生態責任的行為。在公司內部，我們秉持著確保服務品質的無條件追求。透過員工的專業知識與技能，這有助於推動永續發展。我們致力為客戶打造永續解決方案，並將企業使命宣言以客戶為導向。

創新與未來發展前景

創新與永續發展是我們高度重視的優先事項。我們持續精進專業能力，並隨時準備迎接未來的技術。DEKRA 不僅透過內部創新與點子管理機制，更藉由與外部夥伴的合作，積極推動企業內的創新。我們的目標是成為打造安全世界的全球夥伴。

員工

員工的專業能力與可靠性是我們最重要的資源。正因如此，我們致力於提供具吸引力的職位。員工的健康與安全是我們最優先考量的事項。我們的目標是預防工傷事故，並消除潛在的危險源。團隊合作、相互信任與忠誠是我們共同工作的基石。我們重視員工的多元性，捍衛平等機會，並支持員工的發展。

環境

保護環境及其資源是 DEKRA 的首要目標之一。本公司對安全的理解涵蓋環境保護：一方面透過內部環境管理，另一方面則透過我們的服務與專業知識，為環境保護作出重要貢獻。 DEKRA 設有橫跨集團的環境管理專員網絡，肩負著提升環境保護與資源利用效率的全球責任。我們在環境與能源管理領域的服務，亦有助於確保公司外部的環境保護。

安全與社會

安全是我們企業策略的核心。我們透過對社會的承諾，在全球各個領域推動安全理念。我們與社會各界夥伴攜手處理安全議題，並積極運用專業知識參與公共及政治層面的討論。我們在全球環境、商界及社會中提升安全水平的貢獻，正是我們為永續未來所作出的最重要貢獻。

我們的四大行動領域